看上去
社保缴费数字都没有问题，但是没曾想被“克扣”不少，这让在夏普工作的一些派遣工人很是郁闷。图为刘星（化名）展示的自己的社保对账单。张建波摄
最近，在无锡的各个上班族都收到了去年的社保对账单，对自己的劳动保障权益也有了更多了解，本来是件好事。但是，对无锡新区夏普电子的一些一线工人来说，却开心不起来。有员工在跟本报反映情况时称，根据了解，他们有一些人被所属的劳务派遣公司“克扣”了社保金，少至数千多至数万元，事实是这样子的吗？昨天，本报记者从多方采访了解到，确认此事属实。无锡市新区劳动监察大队的相关负责人昨对记者表示，目前他们已经查证此事，下一步将责令相关单位整改，维护企业职工合法权益。
“我们哪晓得单子（指“社保对账单”）怎么看？！要不是最近大家都在传这个事，而且很多人已经要到钱了，所以我赶紧也去问了，我自己少了四五千呢！”前天，在与本报记者的聊天中，在夏普上班多年的劳务派遣工人刘星（化名）告诉记者，近期厂里一直在传工人们的社保费被扣，每个人少缴了不少钱，大家都在找所属派遣公司要个说法，因此自己也赶紧去问了问，想知道到底怎么回事，看看自己有没有被“克扣”。
于是，趁着休息的时候，刘星去了所属的劳务派遣公司——无锡市慧博人力资源服务有限公司了解情况。劳务派遣的人马上问他是在哪个公司上班，又根据身份信息进行查询，并告知其涉及需要补缴的社保费用在四五千元左右，并告知有2个方案可以解决，一是补缴但是要等一段时间，还要有个手续；二是按照一定比例补发现金。“我觉得现金只给10%左右，太亏了，我就要求补了。”
刘星说，和自己类似的情况还不少，不然劳务派遣的人也不会马上就问哪个用人单位，而且马上查出少交多少。周围一起上班的同事中，分别属于不同的劳务派遣公司，不少都出现了社保费“欠钱”的问题，“就是基数算低了，然后社保缴的就少了，
养老金啊，以后拿得就少了。”另一位上班的工人郝平（化名）则向记者展示了其自己打印的社保参保缴费账单，称一直以来自己也没在意这个对账单，也是这一次才发现问题，一问也欠了自己好几千块钱，而且不是最近，是有1、2年的情况了。
记者了解到，无锡新区大型企业用工的很大部分属于劳务派遣用工，比如像夏普这样的企业，其用工来源就包括如慧博这样的劳务派遣公司，以及国信人力资源等。据了解，近期这一情况在一线工人中引发了很多关注，要求补缴维权的工人不少，“拿钱太亏了，缴齐了是起码的，之前的情况不知道，所以要问问清楚。”
记者昨天就此事专门致电无锡夏普电子人事总务部，想要了解相关情况。一名女性工作人员在听说了记者的来意后，先是说等等，要找人问问，随后过了一会儿挂了电话。记者再拨打电话过去后，电话一直无人接听，随后拨打其他的电话也没人接听。“我们问厂里，厂里就说让找劳务派遣公司，和工厂没有关系，所以我们就去问劳务派遣公司了，但是你觉得这个和厂里没有关系么？”郝平提出了这样的疑问。
无锡市新区劳动监察相关负责人在听取了记者反馈的相关情况后，表示尽快核实并回复。在随后的电话联系中，这位负责人证实了工人向本报反映的情况。根据负责人的介绍，被“欠”的工人中，确实少则数千元左右，有的时间长的，几万元也是有的，他们已经与派遣公司和企业进行了联系，督促尽快解决。“我们是积极处理，责令劳务派遣企业进行整改，迅速补缴费用。”
此外，就用工企业是否有责任的问题方面，记者也咨询了相关劳动争议案件方面的资深律师，江苏宏润律师事务所的王律师解答道，在这一问题上，企业负有连带责任。他表示，工资、社保缴费工资等费用，均是企业支付，劳务派遣企业是代为发放，劳务派遣收取的是管理费。而关于工资支付、社保缴纳等，肯定是要劳务派遣企业和用工单位一起协商的，用工单位对派遣单位在工资、社保方面有监管的职责，因此出现损害职工社保权益时，用工企业也应当承担连带责任。“目前，在我接触的案例中，有关社保缴费维权的，行政部门一般是处罚劳务派遣企业，但是根据法律来说，同时处罚用工单位和派遣单位是有法律依据的，这方面我们建议行政部门加大力度，切实维护职工合法权益。”
