近日，一些招聘网站上登出不少出租残疾证的信息。记者调查中发现，一些残障人士只需“挂靠”企业，就可以获得一定收入以及社保，而一些企业为了躲避缴纳残疾人就业保障金，也采取“假用工”的方式来招收残障人。
残疾人就业保障金设置的初衷，是推动残疾人上岗就业，这本是对特殊群体在物质和精神层面的双重救济——既让残疾人从劳动中获得报酬收入和社会保障，又重构了残疾人的价值认同感。只可惜，良善的制度初衷，并不必然转化为令人满意的执行结果。
一些企业既缺乏人文关怀，无视残疾人的劳动需求；又充满功利计算，对残疾人的劳动能力充满偏见。而残疾人“挂靠”企业，看似在企业吃了“空饷”，其实是残疾人本身价值的虚无，保障更近乎是一种施舍。
所以，残疾证“就业”看似各取所需，合作“共赢”，其实是各方对权利与义务的妥协与打折，放大的还是残疾人权益的瓶颈。显然，具体到残疾人就业，并不只是提供岗位那么简单，更需要通过系统的教育，提高残疾人的文化素养和劳动技能，并尽可能扩大残疾人技能就业的领域与层面。
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