去年，我与运城一家公司签订了三年期劳动合同，公司人事主管与我口头约定：试用期为3个月，试用期内不交
社会保险，等到试用期过后再补交，当时我就同意了。
但在我工作2个月后，该公司以我在试用期内不胜任工作为由单方面解除劳动合同。我要求公司补交试用期的
社保。请问：劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗？在此期间要不要交社会保险？
夏县瑶峰镇陈卫华
陈卫华读者：
本报记者咨询了资深的劳动法律专家后，得到的答复是：
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
受经济发展的影响，大中专毕业生就业形势艰难，很多企业趁机招揽大中专毕业生打短工，不与他们签订劳动合同，不交社保或是约定以后
补交社保。试用期满后，又以各种理由辞退试用员工，达到减少成本开支的目的。
近来，劳动和社会保障部门多次接到类似的投诉或举报，而在劳动监察部门问询时，企业多以“没有签订劳动合同”或是“试用期结束后就补交”来搪塞。对此，劳动监察部门明确答复：不交、补交社保均是违法的。
