用人单位制定的制度合不合理、与劳动者签订的合同有无违法……5月12日，河南省人力资源和社会保障厅发出通知，将集中开展2014年度劳动保障监察书面材料审查工作，重点审查用人单位在劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面的情况。
劳动保障监察书面审查是维护劳动者合法权益的重要举措，重在规范用人单位劳动用工行为，全面掌握和了解全市各类用人单位劳动用工情况。今年审查工作的内容包括劳动合同签订情况、支付劳动者工资情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况等。用人单位报送相关材料后，按照单位申报和抽查核实相结合的办法，河南省人社厅劳动保障监察局组织专人进行集中审查评定。
根据通知，此次审查的范围为中央驻豫国家机关、企业和事业单位及其直属单位；行业单位（原实行社会保险行业统筹的铁道、邮电、水利、电力、交通、中建、石油、民航、有色、金融、煤炭等行业的相关单位）及其直属企、事业单位；省直机关、事业单位和社会团体及其直属企、事业单位，省属国有和国有控股企业；省级人力资源和社会保障部门审批的劳务派遣、职业介绍和人才交流等人力资源服务机构，职业技能培训机构，职业技能考核鉴定机构。
据悉，审查结果将通过河南省人社厅网站向社会公布，并记入企业劳动保障守法诚信档案，作为企业劳动保障诚信等级评价的重要指标。
2015年05月13日14:17
来源：人民网-河南分网
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