基层人力资源社会保障服务平台肩负着保障和改善民生的重要使命，是让老百姓享受改革发展成果的重要平台和载体，是政府履行社会管理与公共服务体系职能的重要基层抓手。近日，驻马店市委、市政府为认真贯彻落实党的十八大精神，提出加快健全村（社区）级人力资源社会保障经办体制建设，建立更加便民快捷的服务体系。

　　建立完善的村（社区）级人力资源社会保障服务站是大势所趋，建立完善村级人力资源社会保障服务站是民生所望。近几年来，驻马店市委、市政府高度重视民生工作，出台了一系列政策措施，建立了市、县、乡（镇）三级联动的就业服务网络。驻马店市全市每年城镇新增就业8万人左右，农村劳动力转移就业人数260万人左右。但是，驻马店市的就业形势依然十分严峻，主要体现在就业结构矛盾突出，企业用工需求与劳动力供给结构失衡。一方面，企业用工叫渴，难招聘到人；另一方面，求职者喊难，就不了业。这种情况的出现，虽然有多方面的原因，但村（社区）级公共就业服务体系不健全，基层劳动者就业网络信息不畅通是一个很重要的原因。在这种背景下，加强村（社区）级人力资源社会保障服务站建设显得十分必要而迫切。小小村级服务站，就业民生大舞台。村（社区）级服务站建设好了，可以让广大城乡居民在家门口就能及时得到人力资源社会保障公共服务，实现城乡统筹就业创业，帮助农民劳动致富，对加快我市新农村建设等具有十分重要的意义。

　　统筹协调，科学安排，扎实推进村（社区）级人力资源社会保障服务站建设。随着城乡居民社会养老保险工作的全覆盖，基层人力资源社会保障服务平台在宣传社保政策法规、搞好城乡统筹就业、发展村（社区）级劳务经济、开展城乡居民社会养老保险等工作中承担着繁重的任务。驻马店市按照“总体规划、分步实施，先行试点、逐步推进，资源共享、服务均等”的基本思路，从驻马店市平舆县、新蔡县、确山县、正阳县等4县开始建站试点，争取于2013年年底前完成上述4个县1080个村（社区）级的服务站建立任务，到2014年上半年，将要完成我市2903个村（社区）级普遍建立人力资源社会保障服务站并通过考核验收的目标，使驻马店市的公共服务平台建设更加完善，业务流程更加规范，信息化水平进一步提高，不断满足人民群众日益增长的公共服务需求，为驻马店市全市人力资源和社会保障事业发展提供有力支撑。驻马店市按照台账管理规范化、服务流程便捷化、服务职能标准化的要求，建立健全服务岗位工作考核和绩效管理制度，为各类群体提供优质高效的服务。全面推进信息化建设，实行统一规范，整体推进，建立以市级信息为核心，县、乡、村四级共享的信息网络。

　　创新思路，形成合力，建立村（社区）级人力资源社会保障服务站的长效机制。今年，驻马店市村（社区）级人力资源社会保障服务站建设工作任务重、时间紧，驻马店市委、市政府要求，驻马店市全市上下齐心、各司其职、各负其责、形成工作合力，才能高质量、高标准地完成此项工作。驻马店市政府将建立考核奖励机制，加大市级财政资金的支持力度。对于工作进展较快、建设标准高、机制健全的县区，要进行大张旗鼓的宣传，并给予表彰奖励。对于工作不力、完不成任务的县区要进行通报批评，以此推动全市基层人力资源社会保障服务平台建设扎实有效开展。