入职时承诺主动放弃
社会保险，离职时又投诉用人单位，理由是未替其缴纳社会保险。没想到经过相关部门处理，最终自己还得退还单位发给的两万多元
社保补贴。近日，劳动者王女士就因社保问题，把自己弄得心情很不好。
海州区劳动保障监察部门接到王女士投诉，声称自己在市区一家企业工作，入职时单位和她约定每月底薪1800元，社保补贴500元，加班费另算。王女士对单位开出的待遇非常满意，便与单位签了劳动合同，同时写下了自愿放弃、不交社保而是以现金形式补贴的申明。工作4年之后，王女士后悔没有缴纳社保，于是要求单位为她缴纳社会保险，并将之前的保险补上。面对王女士的要求，用人单位以她入职时自愿放弃缴纳社保为由，称责任不在单位，不应为其补缴。
劳动保障监察执法人员通过调查取证，确认了王女士的工作时间以及没有缴纳社会保险的事实。对于单位与王女士签的不交社保申明，根据《中华人民共和国社会保险法》及《江苏省社会保险费征缴条例》的相关规定，劳动监察部门认定不合法，是无效协议，故责令单位为投诉人补缴4年的社会保险费。
鉴于此，用人单位提出要求王女士退还每月发放的500元的社保补贴费用，再帮她办理社会保险，王女士不同意，双方争执不下。用人单位向劳动仲裁部门提出仲裁请求，要求王女士退还社保补贴费用。通过庭审举证质证，最终劳动仲裁部门判定王女士退还社保补贴费用24000元。
据了解，用人单位以现金形式将社会保险费直接补贴给劳动者，这种行为在餐饮服务行业甚至中小型企业中比较常见。通过不交社保，劳动者不需要扣除单位代扣代缴的个人部分，用人单位也可以将单位应缴部分“节省”下来，发放一部分给劳动者，从而达到提高员工工资的目的。但是，不管出于什么目的，此举都违反了相关法律法规。
业内人士提醒，用人单位考虑利益最大化的同时，也需要考虑到员工的归属感。依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等，无形中可以增加企业的向心力，留住人才。而劳动者也应将目光放长远，养老、医疗等社会保障，依法按时缴纳，最终受益的还是劳动者本身。
