张先生在常平的一家民营学校工作了6年，但是学校直到去年才为他购
买社保。更不可思议的是，虽然买社保的各项费用都已经按月从工资中扣取，但到今年7月他才发现学校只帮他买了工伤和
医疗保险，
养老保险却一直未买。
2004年，张先生被常平一家民营学校聘用为老师。签定合同的时候，注明校方要为老师购买社保。可是张先生说，工作几年来，校方一直没有履行合同。
张先生：“在2009年以前，只买了七八个。我们从2004年开办，进进出出的也有两三百位老师，购买社保的不到30人。”
而校方则说，是张先生未能提供身份证明，因此没有购买社保。
学校负责人：“以前叫他提供身份证他提供不了的，要买的就要将身份证提供过来。有人写申请说不买，他也写了。后来拿了张祖喜的身份证给我，才说要买。去年，2009年8月份。”
去年，学校为张先生购买了社保，并每月从工资上扣除相关费用。今年7月份，张先生被学校解聘，在查看社保时发现自己一直缴纳的社保金，只有工伤和医疗保险，却并没有养老保险。
张先生：“我在社保分局核查以后，养老没买，只购买了工伤医疗。单位出31元，我们员工只出5元。结果老板每月扣我们106.5元，就是多扣了101.5元，一年就多扣了1218元。”
对此，学校负责人表示，这是学校财务人员出了错。
学校负责人：“有些民办学校也不是全部买养老的，有些只买工伤和医疗就可以了。我们就按照比例，可以不买养老的就没买了。但是财务不知道，以为社保都统一扣，几个没买养老的都扣钱了。之前社保来协调过，多扣的一分不少都退回。”
依据法律规定，学校既然与张先生建立了劳动关系，就应当为张先生交纳工作期间的各项
社会保险。除非双方合同上有另外协定，否则养老保险也必须购买。而对于张先生的社保问题，常平镇教育办也做过协调工作，但双方对赔偿问题分歧较大，没有达成协议。
常平镇教育办副主任黎明亮：“就这件事学校这一块有做得不够的地方。当时协调没达成共识，社保的领导就叫他去做好登记，由社保方面去跟进。当时他提出要补偿6000元，学校认为是无理要求。”
常平镇教育办还建议过张先生，通过劳动诉讼来维护自己的合法权益。
常平镇教育办副主任黎明亮：“社保分局的领导都建议他，可不可以通过劳动仲裁去解决。但他说第一时间长，二要花钱，不肯通过法律解决这件事。”
现在，一些民办学校的管理不太规范，总是想方设法地钻空子，一句财务出错就想推搪过去。要知道，购买社保不是个小事情，关系着学校人员的稳定，
