15日，羊城晚报记者获悉，今年1月1日起至2017年12月31日，东莞将试行《东莞市民办学校教师从教津贴实施办法（试行）》（以下简称《办法》），民办教师根据目前所在学校从教年限，可领取每月100至500元津贴。
据了解，东莞部分民校老师待遇偏低，导致其流动率越来越高，有民校负责人告诉记者，该校教师月平均工资不到3500元，有社保无公积金。对于提高教师待遇，该负责人表示，由于办学成本逐年上涨，其有心无力。
该问题也受到了市人大代表、政协委员的关注，近几年的东莞“两会”上，提高民校教师工资的呼声从未停止过。
为此，东莞市政协委员张润明曾分别对东莞253所民校进行抽样调查，并获得如下数据：专任教师年薪为8万元以上的民校不足20所；专任教师年薪为4万—7万元的学校约占三分之一；超过50%的学校专任教师的年薪低于4万元，有的年薪甚至不足3万元。
去年“两会”上，市政协委员王锦琴、张润明、张福柱等均提出了关于设立民办中小学教师长期从教津贴的相关建议。今年年初，东莞明确将设立民办教育专项资金，投入1。25亿元，对优秀民办中小学和新创评省、市一级民办幼儿园给予奖励，对民办学校教师发放从教津贴。
根据《办法》，东莞今年正式开始对民校教师发放从教津贴，其中连续从教满一周年不足三周年的，按每人每月100元发放；满三周年不足五周年的，按每人每月200元发放；满五周年不足八周年的，按每人每月400元发放；满八周年及以上的，按每人每月500元发放。
从教津贴每年按12个月计发，每学期发放一次，每次发放6个月。这样算来，民办教师每年可增加收入1200元至6000元。
另外，《办法》还对申领者提出了4个基本要求，其中对在同一学校的工作年限有严格要求，对此，有刚入职老师提出意见，认为自己此前已在东莞民校工作过好多年，这样的规定太苛刻，万江一民校工作人员则称，“我们学校是比较认同的，这能在一定程度上帮民校稳定教师队伍。”
《办法》还明确，民办学校教师从教津贴资金使用管理应遵循普惠性、激励性和持续性原则。同时还专门强调，实施从教津贴后，各学校不得降低或抵扣教师原有工资福利待遇。
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