8月30日，亚布力中国企业家论坛联合清华大学民生经济研究院发布《2015年中国企业家发展信心指数(上半年)》报告，称近八成企业家认为“五险一金”的支出负担过重且税负过高。
针对“五险一金”过高的费率，财经评论员刘艳在接受法治周末记者采访时强调，单一调低费率缴纳标准的方式并不科学。对“五险一金”的改革，需要很多与
社保服务措施相配套的细则，包括财税改革、企业减负、政府职能转型等问题都要考虑到，涉及到利益调整的因素非常复杂。
“这不是一个简单的降低税率标准的数字游戏，而是一个‘牵一发动全身’的社会制度方面的调整。”刘艳表示。
刘艳认为，下一步的政策制定，最核心的工作是建立企业的专项基金和大数据的联网平台。通过大数据联网，可以对企业在税务、工商、公积金等方面的行为进行监督，也能根据企业的情况进行有针对性的扶持，更好地发挥专项基金的作用。但无论是哪项工作，企业都是整个改革的重要着力点。
“对于企业而言，比‘五险一金’压力更大的是过重的税负和一些隐性成本。如果这些负担能够减去，企业将有更多的钱给员工购
买社保。这会实现多赢的目的，既有利于企业经营，也有利于促进就业，既能缓解经济下行压力，还能推动社保体系的完善。”刘艳对法治周末记者说。
社保费率总体偏高
我国城镇职工缴纳的“五险一金”中，“五险”指的是养老、医疗、失业、工伤和
生育保险，通常称之为“社保”；“一金”是指住房公积金。
李建(化名)是河北某地一家中小企业的负责人，公司的员工不到10人。他在接受法治周末记者采访时坦言，在当前市场行情不好的情况下，“五险一金”带来的压力更加明显。
“现在用的多是临时工，上一天班给一天的钱，年底再发点奖金，没有交‘五险一金’。这样企业压力小，员工到手的钱多，双方都能接受。”李建说。
不仅是李建这样的中小企业，一些大企业也会在社保缴纳上“做文章”。《法治周末》曾在2014年7月2日刊发《绫致公司：少缴社保引发劳动纠纷潮》，对绫致时装(天津)有限公司与员工之间的纠纷进行了报道。绫致公司是丹麦BESTSELLER在中国的全资子公司，公司旗下拥有JACK&JONES，ONLY，SELECTED，VEROMODA等品牌。
“不可否认，在目前我国经济处于下行通道的时期，众多企业本身已经肩负着相对较高的税负负担，同时还需长期扛着占工资比例较高的‘五险一金’支出，确实疲惫。”中国社科院城市发展与社会研究所副研究员单菁菁表示，这甚至造成部分企业尤其是使用农民工占比较高的企业通过漏缴、少缴社保费用降低企业生产经营成本的现象频现。
在去年12月举行的十二届全国人大常委会第十二次会议上，国务院副总理马凯在回答委员询问时表示，现在的
养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%，企业觉得负担重。工资总额是指单位在一定时期内直接支付给全部职工的报酬总额，并非职工个人所得工资。
