“单位耍赖不给办减员手续，现在不能续交
社保，怎么办？”据了解，唐先生在一家经营困难的公司辞职之后找到了新东家，由于原单位未按规定为唐先生办理
社会保险减员手续，导致他至今无法在新单位缴纳社会保险，给唐先生的工作和生活带来了不小的困扰。
2012年9月，唐先生来到济南捷程票务代理有限公司工作，由于该公司经营不善，处于半倒闭状态。“我在2012年6月25日交了辞职报告，当时已经欠了我2个月的薪水了。公司只给我一份工作交接单，叮嘱我把工作交接好就可以了，连个正式的离职证明都没有。”唐先生对记者诉说了他的遭遇。唐先生表示，公司和自己签了劳动合同，但是只缴纳了3险，“有
养老保险和
医疗保险，另一个保险是啥我不知道。”
据了解，离职的时候，唐先生和另一名同事来到市社保业务大厅提交离职证明，以便进入新的单位之后可以续缴保险。然而，通过了解才知道，减员手续应由参保单位在社会
保险网上申报系统中办理，根本不用个人办手续。唐先生说，社保的工作人员告诉他，他们公司提供给他的离职证明也不规范，其实在网上就有规范文本，下载以后填写盖章就能使用。“这又半年过去了，薪水俺也就不提了，不能交保险可是太耽误事了！可现在给原单位的负责人打电话，他说去新疆了回不来，我该怎么办呀？”唐先生说到这里很无奈。
记者从市社保局了解到，职工到用人单位入职后，单位就应依法为其缴纳社会保险。“现在社保的5个险种中，个人需要缴费的只有养老、医疗和失业3个险种，
工伤保险和
生育保险由企业缴费个人不负担，所以唐先生才误以为只缴纳了3种保险。”据市社保局工作人员介绍，职工从用人单位离职后，单位应在为其按时足额缴纳社会保险的基础上办理社保减员手续，减员后即可在其他单位续缴社会保险。唐先生碰到的情况应该是企业没有依法履行自身义务造成的，可以到劳动监察部门投诉原单位的欠薪和未按规定及时减员等违法、违规行为，并要求原单位对其进行各类劳动权益的赔偿。
