企业没有及时为新进员工办理保险，等到员工发生意外才去补办，导致员工无法享受工伤待遇。日前，镇江市润州区人民法院开庭审理了此案，并当庭宣判驳回了当事人诉讼请求。
入职不久遇交通事故索赔工伤几番周折
陆某今年23岁，2013年5月，他入职镇江某快递公司做快递员。6月16日，他在上班途中遇到交通事故膝盖骨折，后被认定为工伤，鉴定为八级伤残。事故发生三天后，公司为陆某补缴了
工伤保险。
在被鉴定为伤残前，2013年10月，陆某向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与快递公司的劳动关系，并要求公司支付一次性伤残补助金等费用。
去年12月，该仲裁委作出裁决：快递公司应支付陆某一次性伤残补助金等费用。快递公司不服裁决，向丹徒区人民法院提起民事诉讼，认为他们已依法为陆某办理了工伤保险，因此陆某的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当从工伤保险基金中支付。
今年10月，丹徒区人民法院作出一审判决，对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金部分，未予以处理。陆某不服，对该判决提起上诉，目前在二审程序中。
今年11月9日，陆某向润州法院提起行政诉讼，请求被告镇江市
社会保险基金支付中心履行支付原告工伤保险待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用）的法定职责。
工伤保险待遇由谁支付，双方各执一词
庭审上，陆某的工伤保险待遇到底由谁支付，成为焦点。
支付中心代理人及代理律师认为，在陆某受伤后三天，快递公司按照月收入1910元的工资标准作为缴费基数，补缴了陆某从2013年5月起的工伤保险。因是先工伤后参保，
社保部门向快递公司调查情况，因快递公司不提供职工花名册、工资表等资料，导致无法认定快递公司是否为其职工缴纳了应当缴纳的工伤保险费，因此暂不支付陆某相关工伤保险待遇。
快递公司代理律师对为陆某补缴工伤保险没有异议。不过她作出了相应解释，“第三人（快递公司）的经营方式是承包，陆某所在承包区在2013年5月20日才将陆某的入职材料送到公司，他们是5月20日后收到入职材料去办理工伤保险，但是25日后社保就不办理保险缴纳的手续了，通知到下个月再来办理，所以第三人没能及时参加保险的过错并不完全在于第三人。”
对于补缴问题，支付中心表示，即使快递公司补缴之后，也要根据缴纳时间节点对新发生的费用才能进行支付，新发生的费用由于快递公司没有足额缴纳，新发生费用尚未产生，因此对于陆某的诉求应当由快递公司支付。
快递公司代理律师则反驳称，根据他们已经补缴的事实，结合《工伤保险条例》及相关规定，对于陆某工伤发生在前参保在后情形下新发生的费用，依法应当由支付中心及快递公司依据法律规定共同支出。因此，他们支持陆某的诉讼请求。
