近日，邯郸成安网友张先生通过河北新闻网“阳光理政”平台反映，他所在的邯郸正大制管有限公司以个人没有提交养老保险申请为由，拒为其缴纳任何社会保险。律师解释，用人单位有法定义务为在职员工参保缴纳社保，即便员工与单位签订自动放弃社会保险的协议，也是不受法律保护的。邯郸市成安县劳动监察大队建议，张先生可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

　　据张先生介绍，他从2011年开始进入邯郸正大制管有限公司工作，入职五年来公司仅为他缴纳了工伤保险，而其他社会保险，如养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险至今均未缴纳。张先生说：“用人单位本应该给职工缴纳各种社会保险，也不知道单位还能否为我补缴上这几年所拖欠的社保？”

　　就张先生的社会保险问题，记者采访了邯郸正大制管有限公司人力资源部部长张河。张河承认了未给职工张先生缴纳社会保险的事实，他解释：“关于给职工缴纳养老保险等社会保险的问题，正大制管有限公司经常通过各种渠道跟员工进行大量宣传，但是很多员工都不愿自己缴纳个人部分。无奈之下，公司只好以个人申请的方式来确定该员工是否有缴纳社会保险的需求。如果张先生提交了缴纳社会保险的申请，公司肯定会为其缴纳。”但是，对于张河的解释，职工张先生却不认同：“我从来不知道公司有这种说法，难道公司为员工缴纳社会保险还得个人提出申请？”

　　企业是否给员工缴纳社会保险，是由员工申请决定的吗？记者就此询问了河北华盛通达律师事务所张雪敏律师。张律师直接给出了否定的答案：“按照法律规定，用人单位有法定义务为员工缴养老保险。其实即便企业与员工签署‘自愿不参加养老保险协议’，不管员工是自愿还是‘被自愿’，该协议都是不受法律保护的无效协议。”

　　难道张先生这几年的社会保险就这样打水漂了吗？记者随后采访了邯郸市成安县劳动监察大队劳动仲裁部门，工作人员建议张先生通过劳动仲裁来维护自已的权益。首先，张先生需要收集整理好他在这个企业工作时的全部证据，包括工作证、工资条、考勤卡、工作服等等；然后写一份劳动仲裁申请书，加上申诉人的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理。正常情况下，劳动仲裁部门在5个工作日内会回复是否受理，45个工作日结案。