随着中国人口老龄化时代的加速到来，人们越来越意识到社会保险的重要性，但是许多中小企业为压缩用人成本，而逃避为员工缴纳社保的责任，通常会补偿等额金钱或延期缴纳社保。而员工缴纳社保的需求又是迫切的，于是就催生出了大量的“社保挂靠”企业，这种中介性质的社保代缴纳公司，广泛存在于一二线城市。其中不乏违规操作，暗藏风险。

　　王先生于两年前开始在一家社保代缴纳公司挂靠缴纳五险，期间王先生因一次工作事故而产生了工伤认证，涉及到谁来承担工伤保险责任？王先生真实就职的企业认为，企业并无为王先生缴纳社保，工伤保险责任肯定不由企业承担，而挂靠企业则认为，自己与王先生并无实质劳动雇佣关系，也不需承担工伤保险。最终，王先生提请劳动仲裁的帮助。

　　王先生的个案极具代表性，虽然职员挂靠外单位社保的初衷只是缴纳社会保险，但当不可避免的工伤意外、生病医疗费用产生时，就必需要严肃面对如何走保险程序的尴尬现状。

　　最终劳动仲裁判决为王先生办理社保挂靠的企业承担工伤保险赔偿。挂靠企业的风险由此引发关注。

　　在浩富《人事法务通》中搜索关键词，可清晰看到，依据劳动合同法中“工伤待遇认定”规定：“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”企业为参保人缴纳社会保险，就意味着企业承认了与该人的劳动雇佣关系，即该“参保人”是该企业员工。如果日后，代缴纳社保员工生病、工伤意外、甚至劳资纠纷“碰瓷”都会对承保企业造成风险。本案例中，挂靠企业对于劳动法的盲区最终导致自己企业受损。

　　浩富《人事法务通》根据多个相关案例的劳动仲裁发现，许多小型挂靠公司，在劳动合同、工资证明手续齐全的情况下，依然难以在社保部门通过审核，许多公司就铤而走险，违规操作。如果是违规开办挂靠公司，那么参保人的‘挂靠参保’就是无效参保，严重损害了参保挂靠人员的合法权益，社保部门会进行严肃查处，届时，企业需退还参保人的社保，并被吊销企业经营资质，得不偿失。

　　因此，《人事法务通》提醒中小挂靠企业，不可图眼前一时之利，而忽略了对潜在风险的认知，想要最大限度的规避企业风险，就需要对劳动法有全面的了解，在劳动法框架内从事企业经营生产。

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