天津市人力资源和社会保障局回复：“没有限制企业员工减员、强制企业增员方面的规定。”对于有企业和员工反映的上述现象，回复未予置评。

　　2015年11月16日，张曦（化名）从天津市滨海新区开发区一家中小企业辞职。然而，她与企业主都没想到，这样一次普通的员工离职，因为张曦的社保不能从企业减员，一个多月过去仍未能完成。

　　按照相关要求：员工离职当月，用人单位必须为员工办理社保报停并进行减员，协助员工办理保险转移手续。员工离职后，新工作单位为其缴纳社保，应与员工确认好办理减员时间，避免社保间断，令员工利益受到损失。

　　据社保系统人士介绍，一般来说，最好是员工当月离职，用人单位次月办理申报减员。不过，张曦离职单位的杨姓企业主称，开发区社保管理分中心答复，今年12月不能做社保减员，要到明年1月才能恢复正常。

　　张曦的遭遇并非孤例。在天津，除南开区与塘沽区表示减员正常以外，一些区也存在今年12月不能减员的情形。

　　另有数位天津企业主对无界新闻记者称，接到社保部门要求，企业需要在12月增加缴纳社保名额。无奈之下，他们通过多种方式——使用非公司员工身份证、离职员工身份证等，进行了社保增员。

　　对上述问题，天津市人力资源和社会保障局（下称天津人社局）书面回复：“没有限制企业员工减员、强制企业增员方面的规定。”对于有企业和员工反映的上述现象，回复未予置评。

　　“没办法，不能减员”

　　在天津市社会保险基金管理中心，减员业务经办的柜台受理时间为每月26日至次月4日，网上申报时间为每月26日至次月8日；增员业务经办的柜台受理时间为每月26日至次月8日，网上申报时间为每月26日至次月8日。

　　之前，用人单位在网上操作就能及时、快速解决此类问题，但是由于11月底以来，在上述规定时间内，网络办理渠道一直处于关闭或故障状态，企业主们只能到社保大厅办理相关业务。

　　对于减员，前述杨姓企业主在天津市社会保险基金管理中心开发区分中心得到的回复是：“12月份不能做社保减员，要等到1月份才能恢复正常。”和平区分中心的说法同样如此。

　　他介绍称：“我们公司接到核查社保的通知，名单大概有几千家企业。我们已经通过了审查，但被告知不能进行减员操作。”

　　对企业来说，这意味着要负担不必要的社保支出。对离职员工来说，麻烦更多。“因为原公司的社保没法减员，我在新公司也没办法入职，也不能交社保。”张曦说，“之前操作流程很方便。”

　　对此问题，开发区分中心工作人员对无界新闻记者称：“以前没有不能减员的状况，现在天津市都这样，不能减员。从今年开始以后每年12月都会这样。”

　　对于企业增加的社保负担，工作人员说：“实在不行就找我们领导，没办法，就是不能减员。”和平区分中心的工作人员同样如此表示。

　　不过，天津市社会保险基金管理中心塘沽分中心与南开区分中心工作人员称，在11月26日至12月8日期间，这两个区“并未出现不能减员的情形”。

　　对于离职员工与企业主反映的情形，12月21日上午，天津市人社局有关人士表示，会进行核实。当日下午，其书面回复表示，“天津市人力社保局始终坚持维护企业和职工的双方权益，严格按照劳动合同法加强管理，没有限制企业员工减员、强制企业增员方面的规定，各级人力社保部门办理企业退工备案的渠道和流程始终是畅通的。”

　　被要求增员？

　　不能减员之外，同在开发区缴纳社保的夏姓企业主还被要求增加社保名额。