又到了毕业生求职就业季。作为一个即将踏入社会的“小鲜肉”，求职中关于社保、关于最低服务年限、关于劳动维权的这些事儿，“小鲜肉”们，你们了解吗？

　　看看“老腊肉”们的经历，听听法官的解读，“小鲜肉”们，小心职场上这些“坑”。

　　南国都市报5月15日讯（记者何慧蓉通讯员胡坤坤）不管是员工主动提出，或者是用人单位与员工协商，不可否认，确实存在一些公司以发放“社保补贴”的方式，不给员工缴纳社保费用。但是，用人单位为员工缴纳社会保险费系其法定义务。

　　2013年5月中旬，于洋（化名）应聘到一家公司担任仓库主管，基本工资为3720元，另外公司每月以现金方式发放500元“社保补贴”，未缴纳社会保险费。入职时，于洋表示同意领取“社保补贴”，不再要求单位为其缴纳职工社保，由其自行解决。2014年10月31日，于洋向公司提出辞职，经公司同意后，双方解除了劳动关系。劳动关系存续期间，公司共计向于洋发放“社保补贴”8500元。

　　2014年11月23日，于洋向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费。仲裁委员会裁决：由公司为于洋补缴2013年6月至2014年10月的社会保险费。双方均不服裁决，向法院提起诉讼。

　　法院经审理认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，涉案公司以现金发放社保补贴的形式不符合法律规定，应当另行补缴拖欠的社会保险费用，之前已经发放给于洋的“社保补贴”，于洋应当予以返还。一审法院判决，由涉案公司为于洋补缴2013年6月至2014年10月的社保费用（双方具体缴费数额由社会保险经办机构核定）；于洋返还公司“社保补贴”8500元。

　　于洋不服一审判决，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　法官说法

　　缴纳社保是强制性义务

　　当事双方通过约定免除无效

　　海口龙华区法院宋法官表示，缴纳社保是法律规定的强制性义务，法律不允许劳动者与用人单位通过约定免除这一法律义务。“用人单位的缴费义务在劳动法、社会保险法等法律中有明确规定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”宋法官称，根据有关法律规定，社会保险费的缴纳具有法定性和强制性。在实践中，很多劳动者由于职业不稳定、流动性较强等原因，不愿意缴纳社会保险费，更愿意用人单位以工资形式直接发放，而用人单位为了降低用工成本，也愿意采取所谓“社保补贴”等现金形式支付给劳动者。但是，用人单位与劳动者之间存在“社保补贴”形式的约定并不符合法律规定，均属无效。

　　宋法官提醒，不缴纳社保，对于用人单位和劳动者都有风险。对劳动者而言，在其年老、疾病、失业、生育等情形下极易失去社会保障，这些风险个人往往难以应对。从用人单位角度看，用工成本似乎降低了，但实际上，在劳动者发生人身伤亡构成工伤的情形下，用人单位将会产生更大的损失。