弊端肯定存在，而且问题会非常大。
一、企业经营不合规
根据中国《
社会保险申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并
社保缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社会保险费的，要加收0.5‰的滞纳金，情节严重的更会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
二、不被政府“待见”
社保是向国家缴税的一种行为。政府大多数都会为创业型公司提供比较优惠的政策支持，且在日常的企业行为中或多或少都会有要与有关权利部门打交道的时候，社保不达标只会“事倍功半”。
三、易惹官司上身
社保是个人在城市工作和贡献的劳动力凭证。不为员工缴纳社保的公司根本无法保障员工的基本生活利益，员工可通过法律途径维权。此外，不缴纳社保的创业公司不具有人才储备的能力，员工的流失率也会很高，这不利于企业健康可持续发展。
四、企业无法上市
上市过程中，公司需要出具按照规定参加的社保证明，如果一旦被发现有员工未参保，则可能会被判定为不合法经营，也就与上市无缘了。
可见，不缴社保的企业它在激烈的市场竞争中所能创造的价值以及存活时间都是有限的。既然弊端这么多，为什么还有初创公司会选择不缴纳社保呢？这是因为大多数公司都是生存型创业，即出于个人或者团队的生存目的，动机为“为了赚更多的钱”、“解决找不到合适工作”等。他们的成本意识强于对商业格局的思考。在这类公司看来，社保成本的牺牲是可以换取未来收益的。
如何解决企业发展的合规和利润问题？
1、让创业者自己或者由人事相关人员兼任社保事项。前提是经手人必须熟悉社保政策和办理制度，并且有充分的时间和精力去计算、做帐、核对、跑社保部门等；
2、聘请专职的社保专员，但企业承担的人事成本并不低，起码也在5、6万以上；
3、将社保外包出去；
目前市场上已经存在很多可以为初创企业服务的代理机构，在细分的品类中，社保就是其中最主要的一块的。不过，在选择传统机构还是线下流行的互联网+服务机构时，也需要权衡利弊。从服务的便捷和透明度，以及服务费的标准上看，后者具备明显优势，也比较能够迎合创业公司的发展状态。
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