自国务院提出阶段性降低社保费率以来，目前，社保降费正逐渐落地，记者统计发现，十余省份已下调企业养老保险费率，部分地区提出降低医保费率。

　　阶段性降低社保费率，有利于企业降成本。不过，社会上也出现了降费率会不会降低社保待遇的担忧。各地降低社保费率以来，实际落实情况如何？是否出现上述问题？为此，本网记者随机抽取了上海、河南、重庆、四川、甘肃5个已降低社保费率的省份进行了实地采访。

　　多地降低社保费率上海、重庆等涉及3个险种

　　在养老保险费率方面，上海将养老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点，即从21%降到20%；河南、重庆、四川、甘肃则将企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降至19%。

　　在失业保险费率方面，重庆将失业保险费率由2%调整为1%；上海将失业保险费率由1。5%降至1%；河南将失业保险费率由2%降为1。5%；四川、甘肃将失业保险费率从2%调至1%。

　　除此之外，上海、重庆的社保降费方案不只局限于降低养老保险、失业保险费率，这两个省份还降低了医疗保险费率。上海将医疗保险单位缴费费率下调1个百分点，即从11%调整为10%；重庆将城镇职工基本医疗保险参保企业单位缴费比例从8%降至7。5%。

　　降低社保费率给企业带来福音有助于减负

　　成都某企业人力资源部负责人小艾一直关注着降低社保费率这个新政。4月29日，四川省人社厅发文后，她立即开始实施，把企业职工基本养老保险单位缴费率从以前的20%调到19%。小艾给记者算了一笔账，他们公司员工80余人，6月社保费用少交了一万余元。“养老保险单位缴费率的降低，给企业带来了很大的实惠。”小艾说。

　　上海浦东新区潍坊新村街道总工会相关负责人告诉记者：“从企业的角度来看，这无疑是为企业节省了用人成本。若按最低的缴费基数来计算，与之前未调整时作个比较：调整前为3563x35%=1247。05元；调整后为3563x32。5%=1157。98元；差额为89。07元。若企业有500人，那么每月将会节省44535元。一年可节省约53万。在目前竞争激烈，用人成本越来越高，企业负担越来越重的情况下，下调社保缴费比例，对企业来说能有更多利润空间来进行员工激励，更好地留住人才。”

　　重庆市人力社保局相关人士透露，三个险种阶段性降低社保费率，预计一年可减负约37。5亿元。其中，为企业减负约30亿元，职工个人少缴费约7。5亿元。按照职工缴费工资水平的不同，减负金额有所不同。以2016年的缴费标准静态测算，企业最多可少缴3725。52元/人/年，最少少缴745。2元/人/年；职工个人最多可少缴931。38元/人/年，最少少缴186。3元/人/年。

　　“当前，我国社会保险包括基本养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种。下调企业养老保险费率，事关企业和个人减负，事关社会保障工作的平稳运行。”甘肃省人社厅工作人员告诉记者。

　　社保费率降低不影响参保人个人权益

　　这1个百分点的下调，对老百姓眼前工资和长远利益究竟有什么影响，是大家普遍关心的问题。老王在成都某企业上班，再过4年就要退休了。当他知道四川下调养老保险费率的消息后，最担心的就是退休后的养老金会不会减少，这直接关系到他退休后的生活质量。