首先，可以肯定的是，公司不交
社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。
如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
注明：缴纳保险是从劳动合同签订之日起，而且国家规定的正规劳动合同必须包含社保这一项。
其次，公积金缴纳并不是法定的，有的城市强制缴纳，有的城市并没有相关政策，根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》规定，国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体(统称为单位)及其在职职工，均应依法足额、按时缴存住房公积金。如单位坚持不按规定办理，可以到当地的劳动保障中心投诉，也可以到住房公积金管理中心投诉。
最后，为大家介绍公司缴纳社保的相关政策，我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，所以本案中的公司方应依法向王先生支付相应的经济补偿金。此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里仲裁委也提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。
