胡女士在某食品有限公司上班，岗位是大型超市从事理货员工作，工作期间，公司与胡女士达成协议，公司每月除足额发放工资以外，额外支付胡女士500元社保补贴，用于其以自由职业者的身份缴纳社会保险。但是胡女士在理货工作中不慎滑倒导致膝关节骨折，后经鉴定致残等级为10级。
胡女士拿着鉴定报告向公司多次讨要工伤赔偿金未果后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以用人单位未给其缴纳社保为由终止与用人单位的劳动合同，并要求公司支付2个半月的经济补偿金4500元，同时，因公司未为胡女士缴纳工伤保险，仲裁委员会判定，公司除应支付经济补偿外，还需要承担胡女士的工伤保险补偿，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等在内的共计6。8万余元。
一些企业往往会基于减少成本、降低损失、优化资源等考虑，将应为员工缴纳的社会保险费用以现金的方式补贴给员工，并与员工达成协议，企业不再为员工缴纳社会保险，企业支付现金给员工，让员工以自由职业者的身份自行缴纳社会保险。江苏圣典律师事务所郑宇律师认为，表面上看虽然员工与企业各取所需，双方就社会保险问题达成了一致意见，甚至还有员工亲自签名的协议书，但是员工如因发生工伤或是其他社会保险内相关内容产生损失，企业随时都有可能承担其违法行为造成的巨大经济损失。
根据《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。“同时，用人单位未给员工缴纳社会保险，劳动者可以根据《劳动合同法》规定，要求解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。”郑宇说，工伤赔偿属于无过错责任，用人单位是否承担工伤赔偿责任取决于受伤职工是不是本单位职工，事故是不是属于工伤，而不论事故过程中各方是否存在过错。
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