社保缴费基数调整：退休后究竟能拿多少？具体详细内容南方财富网小编为你报道。
近日，国务院印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》中提出，要将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入社保缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体造成制度性挤出。
一时引来热议，中国的社保到底是笔什么账？为何社保缴费基数年年上涨？扩宽社保缴费统计口径又意味着什么？
扩宽社保缴费统计口径意味着什么？对哪些人有影响？
首先我们来了解一下，什么是社保缴费基数？它是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，参照的标准则是职工上一社保年度的所有工资性收入的月平均值，包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。社保缴费基数是存在上限和下限的，以社会平均工资的60%—300%为缴纳基数。
一般而言，工资越高、社保缴费基数也就越高，反之亦然。以北京为例，养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%;工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。
北京市2015年社保年度的平均月工资是7086元，社保的缴费上限就是7086×300%=21258元，即使你上一年度的月平均工资为3万元，仍然要按照21258元的基数缴纳社保。如果你上一年度月平均工资只有2000元，要按照7086×40%=2834.4元的基数缴纳养老保险和失业保险。
社保缴费基数与在岗职工平均工资挂钩，那么，扩宽社保缴费统计口径意味着什么呢？我国当前社保缴费基数统计口径范围主要为规模以上企业在岗人员的平均工资，大量的私营、个体企业人员被排除在外，这样算出来的平均工资实际上高于全体就业人员收入的实际情况，存在一定虚高成分。
如果统计路径中只包括大企业，那么统计出来的平均工资必然过高，不具有代表性，再加上缴费费率也不低的情况下，社保负担就特别重，很多中小企业尤其是民营企业因为交不起，就把员工挤在制度之外，享受不了社保待遇。
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