2月9日，煤省山西放出大招，要求省属国资国企在5月1日之前，还清历年拖欠的职工工资和社保。当天，山西省副省长王一新在一次国企改革会议上强调，只有赢得广大职工支持，国企改革才有根基。
自2012年下半年以来，山西煤炭产业遭遇寒冬。受此影响，煤企拖欠职工工资、社保普遍存在。
不仅如此，长期“一煤独大”“一股独大”的产业现实，倒逼山西国资国企必须进行一场深入骨髓的改革。
针对改革带来的利益分配问题，王一新表示，改革要“少做减法，多做加法”，少动个人奶酪，多方做大蛋糕，“老人老政策、新人新办法”。
据介绍，截至目前，山西全省国资国企欠薪约54.6亿，拖欠社保118亿。对此，王一新表示，山西有两万多亿国资，每年还维持着庞大的投资，拖欠职工工资、社保，根子出在理念问题。
其实，在山西历史上，类似的情况并非首次出现。上世纪末，在煤炭寒潮中，同煤集团提出“人人二百三，共同渡难关”的口号。
王一新说，国企职工的情怀令人感动。但是，时至今日，作为企业负责人，不能把拖欠职工工资社保看成天经地义的应对困难的手段。在改革过程中，一定要优先考虑好广大职工群众的利益。
当天，王一新要求山西国资国企，宁可投资压一点，或者转让部分股权和资产，力争在“5·1”劳动节到来之前，把历年拖欠的工资和社保全部还清。
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