社保缴费基数上调这个月你到手的工资又少了
涨了！2016年夏季全国34个主要城市的在线职位平均薪酬为7233元，相对上一季度全国7018元的平均薪酬略有增长。
北京平均薪酬是天津1.5倍
从各个城市平均薪酬水平来看，薪酬水平排名前五位的城市依然由北上广深杭牢牢占据，且整体的薪酬水平也有所提升。薪酬水平进入全国前十的城市，基本分布在长三角、珠三角地区。
沈阳、哈尔滨、长春作为东北三省省会，其薪酬水平在34个城市中排名靠后，尤其是哈尔滨和长春，排在最后两位，继续反映出东北地区经济发展面临困局。
专业服务领衔十大高薪行业
总体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)因其专业性强，工作压力大，收入水平也较高。中介服务由于其行业特殊性，平均薪酬水平较高。基金/证券/期货/投资业对从业者的要求也比较高，并且由于其行业特殊性，整体的收入水平较高。另外，能源行业、互联网行业、通信行业以及房地产行业的薪酬水平均进入了行业排名的前十名。
好了，虽然全国34个主要城市的在线职位平均薪酬涨了，但是这个月你到手的工资又少了！
社保缴费基数上调，到手的工资又少了！
近日北京市社保中心发布《关于统一2016年度各项
社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》称，2015年北京市职工的月平均工资为7086元。2016年度社保缴费基数要参考这个平均工资，7月份开始执行，如果你上一年度工资涨了，那么你的社保缴费基数今年7月份也要上调，这意味着到手的工资又要少了。
在讲社保费基数上调为何会导致到手的工资减少之前，我们先来讲讲“社保年度”。“社保年度”每个城市不一样。北京市的“社保年度”为每年的7月1日到次年的6月30日，而上海的“社保年度”是每年的4月1日到次年的3月31日。在一个社保年度内，在没有跳槽的情况下，即使职工的工资涨了，社保缴费基数也是不变的。
需要说明的是：一般情况下，社保缴费基数≤税前工资(税前工资是即时调整的，而社保基数是参照过去一年的工资水平进行调整的，因此有滞后性，所以社保基数一般会小于等于税前工资)。
以北京为例，我们通过一个公式来看看社保缴费基数和到手工资的关系：个人需缴纳的五险一金总额=社保缴费基数×(8%+0.2%+2%+12%)+3。到手工资=税前工资-五险一金总额-个人所得税。
