不同地区
社保的缴费比例和基数不同，以北京为例，养老、医疗、失业由企业和员工共同缴纳，工伤、
生育保险由企业负担。其中，
养老保险的单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%;
医疗保险的单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，另外附加3元的大病统筹险;
失业保险的单位缴费比例为1%，若员工为城镇户口，则需要缴纳的比例为0.2%，若职工是农村户口，则不需要缴纳。
工伤和
生育险虽不从工资中扣除，但公司缴纳的多少会影响个人的利益，企业缴费比例分别为0.5%和0.8%。
养老保险缴费最多，并且只有交满15年，才能在退休时领取
养老金。如果到退休时都没有交满15年，到时个人缴纳的部分将全部退换给个人，不过，企业缴纳的重头戏20%将全部上交给国家，可以说是亏大了。
缴纳
医保后，看病时持社保卡到医院看病才可以保险费用。另外，个人缴纳的部分会打到医保账户上，这部分钱可以买药也可以取现。
生育保险缴纳后，可以享受医疗报销、产假、生育
津贴等待遇，企业不仅需要为女职工缴纳，男职工同样也必须缴纳。男职工缴纳满1年后，若老婆没有生育险，那么可以通过男职工的保险进行报销。
工伤保险在日常使用较少，一旦出事，应及时保留证据，在1个月内经工伤鉴定部门认定为工伤后方能报销。
失业保险可以看作最没有用的一个保险，若交满1年后失业，失业者应在离职之日起的60日内到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记。也就是说，如果你在北京上班，但户口在安徽，那么你要回老家办理。按照北京执行的标准，缴费时间满1年不足5年的，
失业金月发放标准为1122元，有可能最后领到的失业金还不够来回路上的花费。
长期
护理险已在全国多个城市进行试点，未来将在全国推进，对于需要照顾长期卧病在床家属的家庭来说，护理险可以减轻生活负担，是目前五险以外的补充。
