如果你现在在职那么不用怕，五险一金公司帮你办的妥妥的，如果你离职了或者本身就是灵活就业人员，那么就需要自己缴纳
社保了，那么这在职和离职交社保有什么区别呢?
马上就要年底了，在职的忙着跳槽，离职的忙着求职，如果你现在在职那么不用怕，五险一金公司帮你办的妥妥的，如果你离职了或者本身就是灵活就业人员，那么就需要自己缴纳社保了，那么这在职和离职交社保有什么区别呢?
一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和
医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、缴纳比例不同
五险一金缴费总额=社保缴费基数×(
养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+
失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病
医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：
1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8%
2、失业保险缴费比例;0.8%，0.2%
3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)
至于工伤和
生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。
四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取
养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。
