社保托管优势：
1、可以降低社保成本。社保参保种类的选择，根据实际情况选择不同的参保种类和参保基数，从而在合法、合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算，成本显著降低，直接成本：可以选择购
买社保的参保地、参保基数和险种，譬如可以为外地的职工购买顺平社保，间接成本：不用另设人事部门，减少事务性工作。
2、简化公司流程，降低企业成本。把社保缴纳、理赔等相关琐碎的事情外包，企业就可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中；专心去发展自己的核心业务，提高效率，创造更多、更大的公司财富。
3、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。
4、企业一旦有女员工怀孕，只需要提交员工相关资料与证明即可，一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知我司，再提交相关资料与证明等，协助我司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。
5、减少企业社保年审、以及员工社保费统筹事宜。
6、可以避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；
7、能够及时知晓当地最新的社保政策资讯，以便公司合理节省办理员工各项社保事务。
