生活中，我们常会遇到一字之差概念的名词，而这些概念呢，若劳动者不注意区分，不只会影响到自己的钱袋子，更会影响到日后的社保、福利等诸多待遇。今天我们就带大家来分辨那些具有相似关系的概念。
首先是劳动关系和劳务关系，这两个法律关系看似只有一字之差，但法律意义却是大相径庭。在主体上，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的；在关系上呢，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系的两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，主体地位更加平等。另外在待遇和适用法律上，劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《劳动合同法》。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。劳动者签合同的时候若不注意区分这两者概念，不只会影响到自己的工资收入，更会影响到日后的社保、福利等待遇。
其次就是津贴和补贴的差异了。我们知道，津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗而支付给职工的报酬。所以它分为为保障特殊环境和岗位上工作的职工的身体健康而建立的津贴，为补偿职工额外劳动消耗而建立的津贴，职务或技术性津贴，和年功性津贴，如工龄津贴、教龄津贴、科研津贴等。而补贴则是为保证职工实际生活水平不下降而由国家或单位根据一定的标准，发给职工的补助性收入。目前有副食品补贴、取暖补贴、洗理费补贴、交通费补贴等。这两者中，津贴的发放具有强制性，而补贴的发放属于一种福利性质。且补贴属于最低工资的一部分。
最后就是补偿金和赔偿金不同了。补偿金又称经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年按1个月工资支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是用人单位侵害劳动者合法权益后需依法赔付给劳动者的补偿。
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