小白当即回复她，不给
买社保好像是非法的哦。建议她注意一下这方面的信息，以免吃亏。
她回复，现在很多私企是不给买社保的啊。
竟然有这么多流氓公司？而且朋友圈里真的有人中招。小白当即表示找时间查一下这方面的政策，再告诉她。如果有必要，会单独写一篇文章发到小白的公众号小白读财经。
现在，我们来谈一谈这个问题。
公司不给交社保和公积金，怎么办？
1.
首先，我们应该明确，单位不给职工交社保和公积金，毫无疑问是非法行为。
废话少说，奉上法律。
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
这是《劳动法》关于用人单位必须为职工缴纳社保的规定，说得非常明确，从中我们可以知道，假如企业不给员工买社保，企业方面将面临两种后果：
（1）公司应当为职工
补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；（2）职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。
公积金也是一样的。
企业不给劳动者缴纳住房公积金，同样是违法的。
不少人存在着这样的错误观点：“五险”（养老、医疗、工伤、失业、生育）是国家强制的社会保险，“一金”（即住房公积金）只是一种职工福利，如果没有特别约定，单位可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴。
这是完全错误的看法。
根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。”
“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”
住房公积金是住房制度改革的产物，它覆盖符合缴存条件的用人单位内所有在职职工，无论单位性质如何，无论职工家庭收入怎样，无论职工是否已有住房，用人单位和职工本人都必须按国家规定缴纳住房公积金。
所以，我们应该明确，住房公积金并不是单位可缴可不缴的福利。和社保一样，住房公积金同样具有强制的法律约束力。只要单位没有依法按时、足额缴纳社保和公积金，就是违法行为。
