我国社保精算队伍建设亟待加强

向日葵保险网

[导读]：社会保险精算与商业保险精算相比，主要有四点不同：第一，性质与目的不同。社保精算通常为政府服务，属于政府行为，目的是保证社会保险基金收支平衡、社保制度可持续发展。商保精算为保险企业服务，属于企业行为，目的是保证企业盈利。

　　社会保险精算是促进社会保障事业持续健康发展的必要技术手段，对于社会保障制度建设、政策研究、宏观决策和业务管理具有重要的支撑作用。

　　加强社会保险精算工作，是实现社会保障事业科学、可持续发展的客观要求和重要保证。目前，我国专门从事社会保险精算的工作人员很少，不能满足社会保险精算工作对精算人才的迫切需要，尽快建立和壮大社保精算人才队伍具有重要的现实意义。

　　社保精算需要复合型人才队伍建设面临诸多问题

　　记者：基于与商业保险精算诸多不同，我国社会保险精算需要什么类型的人才？

　　杨再贵：总的来说，我们需要的是既熟悉我国社会保险制度及其运行情况，又掌握精算技术和方法的专业人才。社保精算相对商保精算而言显得更加复杂，需要更加专业的手段。此外，我国社会保险的参保人规模巨大，远超发达国家社会保险的参保人规模。面对如此大的参保人规模，如何做好精算工作，这对精算人员是一个更大的考验。

　　记者：我国社保精算人才体系建设存在哪些问题？

　　杨再贵：《社会保险法》尚未明确规定社会保险领域必须使用精算技术，在政策决策、运行监督和效果评估方面，也没有相关的具体要求，客观上缺乏精算相关人才的引入机制，使得社会保险精算在发展过程中处于一个举步维艰的阶段。

　　近年来，社会保险精算虽然在人们的意识上逐渐被唤醒，受到一定程度的关注，但是精算在整个社保决策机制中的地位和作用还不明显，某些决策仍然是靠领导干部的见识进行决策，社保精算工作还没有成为政策制定和政策评估的技术保障。

　　目前，我国社保精算领域的专业人才匮乏，专业知识不足，社保精算研究发展迟缓。虽然各省社保部门建立了相应的精算团队，但是许多从事社保精算工作的人员不仅之前从未接触过精算，而且他们的岗位也不能长期固定。此外，社保精算师作为高知识密集型的工种，应当获得能够体现其劳动价值的薪酬，然而目前由于受到编制和薪酬制度的限制，社会保障领域很难吸引和留住优秀的精算师。