成都企业
社保代办，30年前，对于大多恪守传统的中国企业而言，人力资源外包还是新鲜事物。而如今，人力资源外包服务从无到有，从排他性到市场化，这个新兴产业“门派”林立，市场竞争主体不仅有国有机构、中外合资企业，还有很多的民营企业。在这些企业的发展当中竞争也是显而易见的。
成都企业社保代办，在于曦看来，这种行业的竞争几乎无处不在。“我觉得竞争是非常多的。其实对于外包来说，核心点首先就是能不能做，招聘能不能招到人，第二就是管理，我们如何去做。这两个是核心点。在这种情况下，市场竞争是非常激烈的。随着法律的变化，大家对于市场的商机、客户需求的把握，做这个行业的人都会很敏感。竞争激烈是这个业务比较大的一个特点。
成都企业社保代办，如果我们到尽头仍把竞争对手只着眼于行业内的或者是我们过往常规的竞争对手，其实是不对的。目前我个人认为有两类公司对我们的触动会更大，第一类是专注于某一个行业或某一个岗位的专业型公司，它们所有的精力都集中在某一项专业领域上。所以相对于我们这种大而全，或者尽可能满足客户所有需求的公司来讲，它会更专，更容易在行业内形成良好的口碑。它们的影响面可能不大，但是它们一定会瞄准一个自己能力还不错的、市场巨大的业务，且在这些新的领域之内对我们有所触动。第二类是因为外包的定义太广泛了，会有你想不到的竞争者会在无形当中关注着这块业务。”
