企业付出1块钱，扣除个人和企业缴纳的社会保险金以后，工人实际拿到6毛。全国人大代表、TCL集团董事长李东生4日给记者算了一笔账：以他所在企业为例，员工和企业缴纳“五险一金”占比超过企业给付薪酬的40%。
此前，人社部新闻发布会确认，中国社保费率“大体处于国际中等偏上水平”。李东生介绍说，TCL集团在广东惠州聘用一名生产线工人，每月企业付出的劳动力成本在3800元左右，而工人拿到手的工资只有2500元，其中15%是个人缴纳的社会保险和公积金，企业缴纳的部分占比达25%以上。
“过高的社保费率，已成为企业沉重的负担，甚至在一定程度上影响到企业的扩大再生产和产业转型，尤其是正面临着严峻挑战的制造业企业。”李东生说。
与此同时，随着人口老龄化趋势明显，社保支出刚性增长较快，一些地方社保资金支付压力大，甚至入不敷出。
李东生建议，适当降低社保费率，通过企业发展来增加就业从而扩大社保缴纳基数。2月25日，国家已决定将失业保险费率从3%下调至2%，预计可减轻企业负担400多亿元。“整体社保费率仍有下调空间，建议研究其他社保项目费率下调的可能性。”他说。
此外，李东生建议国家在中央和地方财政预算中增加对社保的投入，以提高社保资金收入，并完善社保资金管理机制，加快基金升值。
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