10日上午，广州市中级人民法院发布《广州劳动争议诉讼情况白皮书》（2014-2016）及劳动争议典型案例。这个《白皮书》显示，近3年来受理的5.3万多宗案件中，涉及
社会保险纠纷的案件出现了大幅上升，
社保纠纷占劳动争议案件超过40%（《信息时报》5月11日）。
不只是广州社保纠纷近年大增，其他城市也是如此，比如青岛社保类纠纷占比三成。这类纠纷之所以增多，既是因为越来越多的职工的法律意识、社保权益意识增强了，也是因为很多用人单位没有严格依法为职工办理社保。从相关报道来看，有的社保纠纷已经升级为“大事件”，成为媒体关注的焦点。可见在社保纠纷中，不仅职工权益受损，企业形象也会受影响。
笔者以为，上述《白皮书》披露社保纠纷大幅上升，首先提醒我们要对逃避社保缴费义务的用人单位强化治理。这种纠纷的主要责任在用人单位，其中少缴漏缴社保是引发纠纷的主要原因。这暴露出不少用人单位，尤其是企业，缺少法律意识和道德血液。我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。但《中国企业社保白皮书》显示，“七成企业社保缴纳基数不合规”，这就会损害职工权益继而引发纠纷。所以，预防和解决社保纠纷的关键是从“七成企业”入手。当然，也有一些企业经营情况不好，于是以牺牲职工社保权益来换取企业发展。这需要通过给企业减负来解决。
其次是提醒职工及工会组织要提前预防社保纠纷发生。很多职工在应聘、签劳动合同等环节，由于对社保待遇不重视或者不细心，为以后的社保纠纷埋下隐患。虽然出现纠纷后职工可以通过行政和司法路径维权，但要付出成本。所以，职工应该在就业之初就与用人单位谈好社保待遇并写入合同。法律规定，工会有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。近年来社保纠纷大增，工会组织值得反思。如果职工和工会都勇于监督用人单位缴费情况，这种纠纷就会消灭在萌芽状态。
其三，健全社保纠纷解决机制。对于已经发生的社保纠纷该如何公平、高效地解决呢？对此，法律规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。也就是说，司法机关、社会保险行政部门、社会保险费征收机构，都有责任解决已经发生的社保纠纷。如果相关行政部门多些担当，不仅能降低职工维权成本，也能节省司法资源。
