新春职场一片火爆景象，很多职场人都是从原单位辞职后再寻找下家，中间出现几个月的空档期非常正常，这种“裸辞”可能造成的一个结果就是
社保衔接出现问题，导致社保中断。但在北京这样的大城市，社保的连续缴费不仅关系着自己的养老、就医、生育等待遇，还跟一些公共政策捆绑在一起，例如外地户籍者在北京买房需要连续缴纳社保满5年，买车摇号也有类似要求，还有一些区县在子女入学方面也对父母的社保连续缴费年限有着不同的限制。所以，很多人都不愿社保缴费中断，因为哪怕中断一个月，就不算“连续”了。那么，年后社保中断的跳槽族们应该怎么才能做到社保的无缝对接呢？针对这一问题，记者采访了北京外企服务集团社保公积金中心专家何伟航。
本地户籍者
可通过人才机构参保
何伟航介绍，员工若想避免社保断档，应在更换工作时注意前后衔接，避免辞职后再考虑找新工作。因为如果裸辞，往往很难在1个月内完成入职及参保手续，从而造成社保断档。另一方面，如果是已经找好新工作再离职，也需要员工和新老单位提前沟通，确认好离职和入职的时间，以及社保增减员的时间，尤其要提醒新单位在入职后及时缴纳社保。
若在无新单位为员工缴纳社保时，员工想自行缴纳，可参照《中华人民共和国
社会保险法》第六十条：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”不过，目前社保机构还不能直接受理个人缴纳社保。针对北京来说，有工作单位的北京本地城镇户籍人员可以通过人才服务中心或者职业介绍服务中心来参加社保，但只能参加养老、医疗、失业三险。外地户籍的人员在北京如果没有工作单位，是无法自行缴纳社保的。
