近日，处于风口浪尖多时的乐视再次遭遇舆论压力，内容主要集中在旗下多个子公司员工在毫不知情下被断缴今年3月到5月的社保公积金。劳动报记者加入“乐视社保断缴维权群”后了解到，包括乐视控股、乐视网、乐视体育等员工证实断缴事实，目前，仅有部分员工表示公司已补缴。但令他们不满的是，对于因未连续缴纳社保和公积金造成的医疗报销、购房、拍车牌等社会福利损失，乐视并未向员工致歉和补偿。截至目前，乐视对此事的回应仍是：不知情。

　　136名员工加入维权群

　　“公积金今天有更新了，缴到4月份了。”

　　“我的依然没缴，乐视网。”昨日下午，在“乐视社保断缴维权群”里，136名员工互相交流着各自前几个月社保和公积金的缴纳进度，他们分别来自乐视网、乐视体育、易到、乐视控股等，背后的矛头直指近段时间风波不断的乐视。

　　据劳动报记者了解，从今年3月份起，乐视对旗下多个子公司员工的社保和公积金就表现出了未按时缴纳的态势，但直到6月初，大部分内部员工才发现其中的异常。

　　该维权群的群主“前端”向记者证实，由于乐视近段时间的负面不断，造成北京总部不少员工离职，发现社保异常就是从这时开始。“一般5月离职的都还不知道断缴的事情，都是6月初才通过北京社保网上更新的信息发觉的。”在此说明，与上海不同的是，北京的社保信息是一个季度显示上个季度最后一个月的缴费记录，也就是说4月份的社保记录要到6月份才能查询。

　　根据群里反馈的信息，乐视体育最早从3月份就已经出现断缴的情况。

　　而不少员工反应，所在公司人事和高管对此事并未做出提前告知和说明。

　　未连续缴纳后果严重

　　据其中一名四月份离职的乐视网员工“七月”透露，目前有大量员工不敢辞职，因为现在一旦辞职，欠缴部分社保就有可能面临无法补缴的状况，影响购车、购房、医保资格。而对于已经离职的员工，社保补缴已成事实，乐视方面没有人出面联系，也并未做出任何表态。而因社保、公积金断缴后产生的后果已经显现。据群里一名免费提供政策咨询的专家透露，群内已有员工因社保未连续缴纳造成了医保卡无法使用的情况。

　　此外，不少员工找到劳动报记者表示对社保未连续缴纳的担忧。例如，上海和北京都要求社保连续缴存满足一定的期限才能购房，一旦断缴，期限就要从头计算了。此外，北京和上海，由于积分落户办法都规定了社保连续缴存的要求，所以断缴的话，就可能没法落户了。不少员工指出，生育津贴、当月的医保报销、孩子上学等问题都与社保挂钩，后续的影响还有很多。