案情简介
据报道，刘小姐于2008年1月进入上海某技术服务有限公司工作，担任网络管理员，双方签订了为期三年的劳动合同。2009年3月，刘小姐经医生确诊怀孕了，2009年11月中旬开始休产假。
2010年3月，刘小姐产假结束，回到公司继续工作，在与其他员工聊天时发现公司给其他员工都发放了2009年的“十三薪”，但她却没有。刘小姐为此事找到公司人事部询问情况。
公司人事部给她的解释是：公司《员工手册》规定“员工须在当年度工作‘满勤’，则在年底可获得相当于该员工一个月工资的‘十三薪’”，刘小姐在2009年11月开始休产假，因此不符合发放“十三薪”的条件。
刘小姐对公司所做出的解释表示不服，与公司协商未果后，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其2009年的“十三薪”。
争议焦点
本案的争议焦点在于：女职工休产假是否可以享受公司规定的“十三薪”？
公司认为：公司在《员工手册》中对“十三薪”的发放条件是有明确规定的，只有当年工作“满勤”的员工才可以获得年底“十三薪”，而“满勤”按照常识来理解，应该是指在一定的统计时间内全部日子都出勤，在工作岗位上付出劳动。
刘小姐怀孕后，多次向公司请假进行产前检查，并在2009年11月就休产假，因此，公司认为，刘小姐不符合“满勤”的条件，公司当然可以不向其发放年底十三薪。
且该规定公司已经告知过刘小姐，公司有她对公司《员工手册》的签字确认。仲裁庭审中，公司提交了刘小姐对《员工手册》的签收以及其每次申请产前检查的请假单。
刘小姐则表示，虽然自己2009年怀孕期间多次请假做产前检查，后来又休产假，从而未能出“满勤”，但是国家有规定，怀孕女职工在产假期间的工资待遇不变，因此公司仍然应当发放其相当于一个月工资的“十三薪”。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
