外国政策本地行不通
●法国：税务回扣、一次过生育津贴、每月育儿津贴、费用低廉的托儿所，4个月有薪产假，甚至公共交通津贴等
★国大人口经济学家张捷教授说：“如果不惜成本给年轻夫妇高额补助，虽可能获得成效，但也得权衡利弊，考量国家是否负担得起高额津贴。”
●瑞典：父母共13个月的“产假”，休产假时可领取80%薪水。
★国大社会系副教授陈恩赐说，如果新加坡让男员工“放产假”，将影响公司运作的底线。另外，男员工也会担心申请较长产假，事业受影响。
●德国：产妇享受14个星期产假，3年内可放无薪假。
★新加坡管理大学社会系副教授钟伟强说，本地不少女性担心怀孕影响事业发展。他认为，企业应把怀孕生子看作是员工的权益。
议员怎么说？
张思乐：费用、时间、便利是国人生育所面对的三大问题
社会发展、青年及体育部高级政务次长张思乐说，生育是很私人的问题，但总结来说，费用（养儿育女花费不小）、时间（生活步伐快，没时间陪小孩）、便利（住家附近是否有托儿所幼儿园）是必须克服的三大难关。
他说：“婴儿花红作为一次性的补给的确有推动人们走出第一步的作用，但生儿育女是长期承诺，人们做决定时不单单看重一次性的补给。”
林伟杰：钱无法解决生育问题
三巴旺集选区议员林伟杰说，缺乏家庭支持和生活压力大，是一般人不生育或少生育的主要原因。
他说：“以前是大家庭，生了孩子后，不但有祖父祖母帮忙照顾，阿姨叔叔也能帮忙，而现在都是小家庭，父母都工作，加上托儿所、幼儿园不足，孩子的照料就成问题。”
他说：“除了婴儿花红、产假等，我觉得为父亲提供育儿假期，让他们提供家庭更多支持也是方法之一。”
林谋泉：需享受育儿过程
马林百列集选区议员林谋泉说，达到工作生活平衡，是提高生育率的重要因素。
他说：“我们需建立员工能准时下班，休假日不受干扰的文化。需享受育儿过程，否则生了一个后，也不会愿生第二个。”
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