对一些特殊情况也予以了明确规定，如凡是参加生育保险的女职工，在解除劳动合同后，领取失业保险金期间生育的，按照规定享受生育医疗费用待遇；参加生育保险的用人单位，其退休人员生育或者计划生育的，根据办法也将可以享受生育医疗费用待遇。
“女职工享受津贴后发不发工资？”云南昆船第二机械有限公司潘丽华问。
相关答复是：国家没有明确规定，企业可视情况自行决定。原则上说，发生育津贴，就是因为女职工没有劳动工作就没有工资。
连续缴费6个月成为热点
征求意见稿明确需要“符合国家、省、市计划生育政策规定生育或者计划生育的，同时职工生育或计划生育时连续缴费满6个月以上”。
“连续缴费满6个月以上”成为听证代表关注的一个焦点，“企业在招工时经常遇到一些情况，就是女职员进入单位工作就已经怀孕，工作没几个月就生产，这个条件就符合不了，怎么办？”
相关答复是：6个月等待期的规定主要是为了防止突击参保，如果参保就可以享受待遇，就可能会有很多企业在职工临产时才参保生育保险。
昨日的听证会现场，男听证代表们对于生育保险中涉及到的一些男职工的权益很关注，比如“用人单位男职工未就业配偶按规定享受生育医疗费用待遇”，那么配偶未就业如何举证、由哪里认定？
相关答复是：将在实施细则中明确“配偶未就业”的认定。此外，生育营养补助费、职工被确诊为不孕不育症一次性定额医疗补助费、职工生育或计划生育手术死亡一次性补助费等，都将在实施细则中予以明确。
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