作为上班族的准妈妈，如何让自己的角色由一个职业女性成功转换为准妈妈，请产假是必要的一步。对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。

　　规划产假计划：既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。因此，我们在此想提醒您，虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。

　　掌握“5W1H”原则：所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。您可以掌握“5W1H”原则，先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”、“专题任务表”、“即将开始实施任务表”等等，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作

　　“产期休假要与国际接轨”

　　全总女职工部部长丁大建部长昨日表示，目前该部正在推动女职工劳动保护规定的修订，其中包括要求产假休假与国际接轨。

　　据丁大建介绍，过去对产假的规定是90天，现在根据国际惯例，女性的产假是14周，全总希望新修的规定能与国际接轨。丁大建表示，以前存在的产假期间工资发放标准不明确问题，也希望能在新修订的规定中予以明确。

　　三八节之际，全国总工会透露进一步维护女职工权益的消息令人欣喜。但是这样的设想付诸实施的话，无疑将加重女职工所在单位的经济负担，尤其是工种所需女职工较多的单位，更是不堪负重，有可能造成该单位拆东墙补西墙的做法，降低女职工其他方面的权益，来实现女职工延长产假的权益。另外，很显然，可以选择男性职工也可以选择女性职工的某些工种，用人单位更加千方百计甚至宁可降格选择男士而放弃女士。如此状况，必是对女性智慧资源的浪费。人才浪费是最大的浪费。国家的竞争、企业的竞争，最终都归结为人才的竞争。

　　是不是全总修订《女职工劳动保护规定》延长女性产假的思路错了呢?不是。只是修订《女职工劳动保护规定》时需要寻求可行的配套措施。要让全社会共同承担女职工生育权益，而不是仅仅让聘用女性职工的单位承担。因为女性生育虽然主观上是为了家庭，但客观上让全社会受益。女性生育显然是为全社会、全民族作贡献，所以全社会负担其生育权益名正言顺。如何实现这个目的，需要大众的智慧和专家的探索。譬如从税收中划出一小块补偿给享受产假的女性，或者补偿给享受产假女性的所在单位(这有点靠不住，至少多绕了一环节)。