1、外地人怎样享受生育保险？

　　答：外地户口的话，公司应当为你缴纳外劳人员综合保险金，然后，你住院(包括生产住院以及平时可能发生的住院费用)的时候把发票保留好，可以给你公司人事去平安保险一部分，但是不是很多，大约一千块左右。另外产假期间的工资是你公司发放的。其他的，例如产检费用就比较模糊了，有规定医疗保险范围内的都可以找公司报销的，但实际上，产检费用都不在医疗保险范围内。

　　2、我的合同是年底到期，因为怀孕自动顺延，单位说生好宝宝后的4个月没有工资，并且停缴四金对不对？

　　答：产假期间的四金必须继续缴纳的。如果公司停缴四金，会影响你领取生育保险金的。在社保领取的生育补贴和津贴中有一部分是按照你的缴费基数(如果缴费基数小于工资，单位应当补足)×3或者4个月的，这个也相当于是单位发的工资，所以单位可以不发工资的。

　　3、我是7个月后开始以请病假方式回家休息的，现在的公司以最低工资的8折发给我每月工资，我在公司已经工作5年，不知这种情况是否合理？

　　答：如果你提供了病假条，按照你的工作年限，你病假在6月以内的，按照你工资的80%发，病假在6个月以上的，按照你工资的60%发的。如果没有提供病假条，则另当别论了。公司给你最低工资的8折是不合理的，这个是长病假工资的最低支付标准。

　　4、听说上海市有规定怀孕7个月以上的每天可以提前1个还是半小时下班的，是不是有这种说法？

　　答：有类似的规定，规定女员工怀孕七个月以上(即28周)，每天给予工作期间休息一小时，也不能安排夜班。但是这一小时是否可以变更为 提前1个小时下班，就需要跟公司协商了。一般情况下，公司应该是允许的，因为一是工作时间没有减少，二是早下班可以避开高峰期，保障女员工的安全。

　　5、第一个问题：我的性质是小城镇，就是原来农村户口现在农转非了(上海)，养老保险都有交的，这样的话社保那儿我也可以拿到生育补贴，那我每个月的工资是按上海市的最低工资算还是平均工资算呢？

　　第二个问题：我现在是在私人企业打工，四年了老板从来没给我交过三金，我也没要求过，我们也没签订过劳动合同，目前还在做打算做到月底休息，老板也希望我生产之后继续在他那儿做。但我们俩都没有谈及四个月的产假工资，我知道这四个月的产假工资应该由社保给付的，但是因为老板没给我加三金，所以我拿到的生育补贴肯定比我正常工资要少一点(我现在每月2000)，我可不可以问老板要这四个月的产假工资呢，我应该以什么理由要？

　　答：1)原来的标准是享受小城镇保险待遇，如果在职，生育补贴标准按照上年月平均工资的，如果不在职，标准是失业保险金。——但是现在的标准是失业和在职的领取标准是一样的(只要之前缴费满一年)，标准是按照上年月平均工资的。