青青小姐：

　　我是一名即将生宝宝的女员工，在单位工作多年，公司领导也同意六个月的产假，我的工资由三部分构成，即基本工资、岗位工资和绩效工资。劳动合同三年一签，合同上标明工资待遇是“2000元”，那么产假期间，我的工资是按合同执行，还是按单位人事部给出的在职基本工资来确定？为什么？

　　喻林：某集团人力资源总监，国家一级人力资源管理师，中国(北京)人力资源开发研究会会员，高级HR职业经理

　　根据相关法律规定，女员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。企事业单位为员工缴纳的社保金里有一项是“生育保险”，所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资＋岗位工资”作为员工工资，若当事人在贵阳辖区工作，产假期应发工资只要不低于月工资的70%且高于当地月最低工资标准即为合法。员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同，劳动合同为三年一签的情况下，在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。(具体可参见《劳动法合同法》、《妇女儿童权益保护法》、贵州省人事厅关于《贵州省国家机关、事业单位职工病事假期间工资福利待遇的暂行规定》、《贵阳市企业工资支付办法》)

　　刘女士问：我是一家公司员工，在我的劳动合同中，没有对产假期间工资如何计算进行约定。请问产假期间，公司按什么标准给我发工资？

　　雄志律师事务所王永艳律师答：支付劳动者产假期间工资，应当按下列原则：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。因此，如果公司给你缴纳了生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付，如果你领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，公司还要予以补足。