产假延长8天，这则看似有利于产妇的新闻一出，却并没引来多少叫好之声，有人担忧、有人疑虑，有人更是“透过现象看本质”，提出批评意见。众口难调也好，真知灼见也好，决策者应该听听这些声音。

　　担心就业

　　育龄妇女的就业问题一直是个“老大难”问题，职工、单位都感到头疼。因此，产假延长的新闻首先引来不少网友对这个问题的关注。@诸葛邱说：“这是好事，但14周后工作会否不保?”@李邓家二姑娘也说这个政策“会让用人单位更加不愿意招育龄期女员工的。”@魅妖妖认为：“私企的女员工就惨咯，生个孩子基本等于丢了工作，要从头开始。国企和事业政府单位都有六个月甚至一年的产假，这孩子怎么生得起呀?”@新浪网友antheapan1更是批评：“表面看人性化了，实际更增加了未婚未育女性的就业难度，等生育完再上班就只能打杂。”@新浪网友com m fire附和道：“这种政策纯粹就是女公务员的福利。在民企，这样的政策只会让妇女们就业更加困难。希望制定政策时不要拍头脑决策。”

　　不过，对于此种观点，也有人不认同。@新浪网友寥若晨星就回应道：“那意思是一天不给假期?我觉得应该是女人生孩子就休息，然后后半辈子不上班了，还领工资，是吧，这就随了你心愿了吧?”

　　质疑执行

　　当然，产假延长对于需要休息带宝宝的女性来说，是利好无疑，但前提是得到执行。这不，很多网友就担心只打雷不下雨，落不到实处。@ 0张莉0认为：“估计做得到的单位少。”@Janyee萤火虫也表达同样担心：“多了8天，如果所有企业都要执行就好咯，不会有名无实。”@水绿色LV显得很急：“抓紧时间落实，别整天拟啊拟的，一拟就不定期了，我还指望能赶上呢。”@新浪网友444a根据经验总结：“凡是由企业买单的好事还没出响声就见下楼的，由政府买单的好事则只听楼梯响。”@ phoehiex99更是建议强硬执行，T A说“很多无良私企根本不理这一套，很多怀孕的职工往往被各种理由辞退，这不是光制定一个法就能解决的，关键是执行，以及对不重视的企业的震慑!”

　　谁来买单

　　另外一些网友则将矛头直指政府，认为这个政策加重了企业负担。@Y E J- Y E就直言道：“未参加生育保险的由企业支付，我想北京、上海、深圳等地企业非本地员工占多数，真亏政府想得出，现在又想着把压力转移给企业。外地员工的生育保险不执行，女性就业又会受到歧视。”@科学自由剑赞同：“支持产假延长。但如果不给单位补贴，而只是将责任压给单位，这种政策可能不利于女性就业。”@国际社交JosieC hen道出了核心：“妇女生育津贴应该由政府来负担，现在政府偷换概念把这个责任推给了企业，而企业是营利性机构，它的准则是赚钱第一不是福利院济养天下。”

　　除此之外，另有一些网友则关注这个意见稿中提及的其他新规，网友纷纷发表评论：“产假实际上变少了，说点实话吧，晚婚晚育都没有假了”“以前顺三剖四，现在都是98天……而且没晚育假了”“月经假”：“不光产假要这样做，还建议政府强制立法恢复原先曾经实施过的特别针对女同志月经期的生理状况而设立的例假制度。”“强烈建议调整陪产假，延长一周就行。”