《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》近日在网上公布并公开征求社会各界意见，根据草案，企业缴纳险种从养老、医疗、失业险三项扩至五项，新增工伤和生育险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临多项强制措施。该消息一经公布，立即引起公众热议。按说，完善社会保险，最终是为了提高社会的整体福利，从价值旨归来讲，全民皆可受益，个人和企业都不例外。为何，这一加强社保的举措，并未得到一致认同呢？社保改革怎样让百姓更满意呢？

　　“强缴五险”是新政良策，但要顺利推行，并被广大人民群众认可，还需再行三步，即“强缴五险”也该“上保险”。

　　加强教育宣传，解决认识不清的问题。国家强制企业缴全五险，是对员工利益的保护，也是对企业品牌的提升，但是很少有企业认识到这一点，往往在员工保险上打折扣、钻空子，赖着不交钱，实际上是对企业建设的忽视，也是对企业长足发展的阻碍。有的企业把压力转移到员工个人身上，让个人多交多承担，保险在一定程度上成为员工的一种负担，员工也不理解。这些都是因为对社保政策宣传不到位，造成企业和员工对保险认识不清，只看眼前利益，不顾长远后效。国家相关部门应通过网络、电视、报刊等媒介将这一新政良策广泛宣传出去，让企业理解、员工认同，如此才能使其顺利推行。

　　合理划分职责权限，解决操作欠规范的问题。社保部门、企业相关管理部门、银行等金融机构，都可能与“强缴五险”产生一定的业务关系，如何让这些部门各司其职，搞好协调配合，直接关系到该政策推行的结果。笔者认为，应该深入调查摸底，合理设置划分各相关部门的职责权限，明确部门管理的直接责任人，加强部门之间的沟通和协调，让“强缴五险”在规范透明的环境下展开，提高操作的规范性，从而提高企业的支持率和群众的满意度。

　　健全法律制度保障，解决强制执行的问题。“强缴五险”的“强”字说明了国家保护员工权利的决心，也为企业不缴五险设置了高压线，但是实际上推行起来难度真的不小。大中小企业作为纳税人，是地方财政的“财神爷”，谁会为了社保问题去得罪财神爷呢？试问，什么能为基层执行的胆怯撑腰？唯有法律！笔者认为，应该健全立法，严格执法，将“强缴五险”提高到捍卫法律尊严的高度，以高压震慑、强制执行、典型示范带动整个社会提高对社保的认识，从而解决必要时强制执行的问题。

　　好政策不见得好推行，新生事物被接受都需要一个过程。笔者拙见：如果做好以上三步，就算是给“强缴五险”新政良策上了份保险，将有助于其顺利推行和取得良效。