现行《女职工劳动保护规定》的修订工作已纳入国务院立法计划，其中女性产假有望达到14周。
3月7日，中华全国总工会召开工会女职工工作专题新闻发布会，全总女职工部部长丁大建介绍，此前《女职工劳动保护规定》产假为90天，现在根据国际惯例，女性的产假是14周，全总建议在新修订的规定里面与国际接轨，并对产假期间工资发放标准予以明确。
全国政协委员、全总副主席张世平表示，现行的《女职工劳动保护规定》制定已有二十多年，一些内容和现实已不相符，新的修改计划将明确女职工禁忌劳动的范围，同时，女职工妇科病检查也将常规化。
张世平介绍，全总2009年在2110家企业调查显示，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险全部参加的企业只占53%，其中参加生育保险的企业仅占28.3%；在参加调查的71491名女职工中，仅有10.6%的人表示企业为其交纳了生育保险费。
全总在部分非公企业调查显示，女职工产前检查费不能报销的达59%；生育医疗费用不能报销的占47.9%；产假期间不能领到生育津贴的有 31.6%。还有54.8%的企业不能定期给女职工进行妇科病检查，其中商业服务、饭店餐饮业占到60%以上。
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