在保护女职工权益方面，南宁市出台了哪些政策？针对个别私企“克扣”产假，有哪些监管措施？
据了解，目前南宁市执行的是2007年6月14日颁布的《南宁市职工生育保险办法（试行）》。该《办法》规定，在生育医疗费用补贴方面，只要符合有关生育条件，单胎顺产可获一次性补贴1800元；难产或多胞胎顺产，一次性补贴2300元；多胞胎难产，一次性补贴2500元。女职工怀孕不满14周自然流产或因医学需要终止妊娠，一次性补贴300元；怀孕满14周不满28周自然流产或因医学需要终止妊娠，一次性补贴400元；怀孕满28周及以上因医学需要终止妊娠，一次性补贴800元。
产假方面，根据目前仍执行的《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”也就是说，女职工产假90天，分为产前假（15天）、产后假（75天）两部分。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用；若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。所以，产假的计算要根据情况具体分析。
如产妇和企业对产假计算存在争议的，可到劳动人事争议仲裁院申请仲裁。如企业确实违反了现行法规，产妇可报劳动监察部门处理。
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