问：现有事想咨询一下:我爱人在2007年5月到现单位，20010年2月发现自己怀孕，但这期间公司没有给她交生育险，说是因为说是农村户口让我们补缴，我们共补缴1500余元（因为我爱人以前单位各种险种都缴纳）等孩子生后去保险公司领钱，保险公司却告知单位缴纳保险晚于怀孕期，因此一分钱也没有领到。而休完产假回到单位，单位却将休假期间的工资和奖金用于抵值休假期间个人承担的养老保险钱。请问这样做是否已经侵犯我们的权利？是否可以通过劳动仲裁起诉？还需要出具那些证据？

　　答：公司的做法严重侵害了女职工的权益。生育险应由企业全部支出，职工个人不交纳任何费用。很多省市规定，生育险须连续交纳一年才能享受，因此，你爱人所在公司应当从你爱人到单位时就为其办理生育险。因此，你爱人可以要求单位退回补缴的1500余元，并要求单位支付因未办理生育险而无法报销的费用及享有的其它权益。

　　另外，在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。

　　产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。

　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

　　如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单承担。

　　因此，单位将本应发放的产假工资抵扣养老保险是完全错识的。

　　女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取三种方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门申诉；二是向劳动监察部门申诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动行政部门处理决定不服的，还可向人民法院起诉。