昨天，市区读者陆女士来电反映，她于大年初八生下小孩，本应沉浸在无比喜悦之中，但一位同事在看望她时却告诉她，听领导说，休产假期间，只有生育津贴，很有可能拿不到工资，这让陆女士感到很扫兴。
陆女士告诉记者，她今年29岁，在单位工作了3年时间，单位为她办理了各项保险，生小孩之前特意了解了一下可以享受到生育保险待遇，就是没问清楚是否可以拿到工资。听了同事的一番话，让她心里很不是滋味，带孩子没了心情。陆女士致电本报，想通过帮办栏目帮她问清楚，她在休产假期间是否应该拿到工资。
就陆女士咨询的问题，记者与市社保中心取得了联系，一位工作人员回复说，根据《江苏省工资支付条例》，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
另外，企业女职工在生产期间，根据特定情况，可由社保中心生育保险部门补贴单位生育津贴，请具体至参保地社保中心生育保险部门咨询。
有了明确的回复，陆女士说有信心向单位商谈工资的事。
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