昨天的政府工作报告提出，“建立并完善生育保险制度，将生育医疗费用和生育津贴纳入基本医疗保险保障范围。”市人力资源和社会保障局回应称，生育津贴的实施，“应该不会等很久，今年肯定可以实行！”根据测算，未来每位休产的女职工除了可报销生育医疗费用，还能享受由生育保险基金支付的生育津贴，且休陪产假的丈夫也列入享受范围。
调查
一休产假就要挨几个月穷
今年1月份，家住禅城粤荣大厦附近的何少君诞下了爱女美美，一家喜滋滋的同时，阿君知道接下来要“挨”几个月“穷日子”了。
从事地产中介的她平时工资加上奖金月收入达到六千元，“但一休产假，公司就只给我发基本工资1000元左右。”收入锐减，阿君大叹月收入连买奶粉都不够。“很多公司都是这样的，你不上班还给你发工资已经非常不错了。”对如此待遇，阿君也能理解。
同样，从事广告传媒行业的梅梅，产假期间也是只发基本工资，扣除社保等，到手就只有七八百元，“刚生完小孩家里的各项开支都很大，偏偏这个时候只得几百元的工资，哪够啊！搞得老公压力超级大，差点连陪产假也不敢休。”梅梅说，有的妈妈因经济压力，没法等假期休完就赶着上班挣钱了，身体恢复得差，孩子也照顾得不好。
事实上，2007年生育保险基金实行市级统筹，至今已运行4年。据记者调查，除部分单位女职工产假月收入待遇跟平时不变，普遍都能达到2000元以上，大部分私人企业单位，都是只发基本工资，甚至更低，即使是知名的大型企业，产假期间月收入普遍达不到2000元。
“尤其是服务性行业，女工多，如果要支付产期工资，企业负担大，很多时候往往就发得很少。”市人力资源和社会保障局医疗保险科杨萌科长坦言，根据现行生育保险制度，产妇仅能报销生育医疗费，一般是顺产3000元，剖腹产及双胞胎以上妊娠分娩5000元。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
