苏州产假期间工资哪里拿怎么发？
一、如工作许可，单位同意，可以请的假
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照八成发。
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
二、必须享受的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。工资和平时上班时一样。
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
这些产假期间的工资都是单位发的，一般都是打到工资卡里的。
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