“爸爸产假”何时才会有？
有全国人大代表建议将带薪的“爸爸产假”纳入国家法律，保障做新父亲的权利。
带薪休假喊了很多年，终于逐渐落实。今年，全国人大代表、广东惠州科协主席黄细花提一个特别的带薪休假建议，主角是刚当上爸爸的男人，老婆休产假的时候一起休假，但单位照发工资，且受法律保护的。
对于这个建议，全国人大代表邱玫很赞同，认为这对妻子、对小孩都有好处。
不过，全国人大代表李淑明则觉得，“爸爸产假”没必要上升到立法层面，也得考虑到企业的实情，否则将有心无力。
担忧1爸爸休假没奶粉钱
“带薪休产假是男人的权利，更是作为父亲的一种责任，那不算福利。”
黄细花今年从人口政策想到提一个设立父亲带薪护理产假的建议。她认为这个建议关系到男女平等、男人的责任，还有小孩的成长。
黄细花告诉羊城晚报记者，不少单位招人的时候，认为女性结婚后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如招男性省事，往往就不太愿意聘请女性。“这对我感触很大，分明就是性别歧视嘛！”她说，假如男女都一样休产假，那单位就没话可说了。
去年《深圳经济特区性别平等促进条例(征求意见稿)》出台，当中就提出实行双亲育婴假制度，规定女方产假期间，男方享有育婴假，时间不少于30天。消息一出，民间一片哗然，叫好的不少，但兴奋过后又都觉得这是个奢望。
“我休假了，奶粉钱哪里来？”某事业单位的梁先生说，单位工资与绩效是挂钩的，休假就意味着没有钱。现在工作和生活压力都大，老婆因为怀孕，很早就辞职了，奶粉钱就靠我一个人赚，担子重啊！何况，单位竞争激烈，基本是一个萝卜一个坑，我如果休假，可能回去都没活干了。
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