怀孕超7月、哺乳期不得上夜班
《征求意见稿》规定：一旦女职工怀孕7个月以上，单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。“现行规定虽然有‘女职工怀孕7个月以上，用人单位一般不得安排其夜班劳动’规定，但这‘一般’一词或为一些单位钻空子。”谈育明指出，此次《征求意见稿》明确规定，女职工怀孕7个月以上以及哺乳（含人工喂养）未满一周岁的婴儿期间，单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
单位违规将受罚
《征求意见稿》规定：用人单位违反本条例规定的，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。
原先《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。“现在如果单位违规，执法人员就可以对违法单位依法进行处罚，有利于切实保障妇女的合法权益。”谈育明认为。
[社会反应]
未婚女性担心就业难
对于新条例，不少女职工表示欢迎。不过也有些未婚的女性担心，《征求意见稿》中关于生育和流产医疗费用的条款，可能导致用人单位对录用适龄女士更加谨慎，“特别是一些小型单位和企业，会担心增加用人成本。”
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，对部分中小型企业来说，特别是餐饮、客服等基础型服务行业，女性员工比较多，年龄也相对比较集中，从短期来说，产假增加后可能会出现“缺人”，确实会令这些企业今后在是否招聘女员工上有所顾虑。不过冯丽娟认为，女性易于管理，特别是结婚生育后的女员工有职业成熟度。为了留人，近年来一些大型企业反而出现更偏向招聘女员工的趋势。
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