就职于我市一家私营企业的方女士，因为怀孕，去年下半年被公司放假回家休息。但今年1月，公司突然中断缴纳她的社保，方女士2月份生孩子，享受不到生育保险。于是，方女士将该企业投诉到了相关部门。
方女士就职于徳翔公司(未注册)，去年上半年她怀孕了。当年10月份，该公司以方女士身体不适宜继续工作为由，劝其回家休息，并一次性给了她5000元，社保继续缴纳。到了今年1月，公司突然停止为方女士缴纳社保，而这对于预产期在2月份的方女士来说，将不能享受到生育保险待遇。
记者联系到了该公司驻蚌相关负责人褚先生。他表示，方女士所在的公司是私营企业，因为经营状况不是太好，已经解散。而且方女士一直投诉的徳祥公司，其实并没有在相关部门注册。该企业与一家合作企业达成协议，让员工全部挂靠在合作企业名下，并为员工缴纳社保。方女士的社保被中断，不能享受生育保险，德翔公司的老板愿意按照相关规定进行补偿。
方女士将德翔公司投诉到了市人社局后，被移交到经开区社会事业局，该局的工作人员出面进行了协调。负责协调此事的工作人员表示，尽管德翔公司的老板愿意补偿方女士的损失，但是双方就赔偿金额并没有达成共识。此事要想有进展，必须通过劳动仲裁或是通过法律诉讼程序。
2月6日晚上记者发稿前再次联系方女士得知，她已经生下一子，并表示将申请劳动仲裁。只不过申请仲裁时，投诉的主体已经不再是没有注册的德翔公司，而是为其缴纳社保的另一家公司。
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